养生保健保密协议,养生保健保密协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养生保健保密协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养生保健保密协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 离职时要签保密协议合法吗？
2. 员工签订保密协议，员工要离职怎么办？
3. 保密法第29条规定？

离职时要签保密协议合法吗？

辞职签保密协议分两种情况：一、你面试的时候，企业根据自身的行业或技术、专利的需要，要求你要对企业内部信息做保密，离职的时候要签保密协议，你同意了才办理的入职手续，这是合理合法的，离职你就得按程序签定保密协议；二、你按通常的情况办理入职手续，不管是什么工种，公司至始至终没有提过任何保密协议，到你要离职才要求你签保密协议，这个就不合理了，这种情况下， 这个保密协议要不要签就看你个人的意愿了。公司在你离职的时候才要求你签保密协议，个人认为不是什么好事。

从另一个角度来说，这个保密协议要不要签，一方面，你要从自身的行业发展来判断，如果说，你的专业就是这个，你也没有转行的打算，入职的时候，公司没有和你约定，离职的时候，这个保密协议就不能签了。另一方面，如果说你对这个行业不感兴趣，三五年内也没有从事这个行业的打算，中国人都是善良的，大家好聚好散，让你签，你就当做做善事，签了也无防。

以上是个人的见解，希望对你有帮忙！

员工签订保密协议，员工要离职怎么办？

保密协议，和员工离职之间，没有任何关系

在很多公司，都要求签订保密协议，保密协议包含你在职期间以及离职之后的事情，也就是说，你在公司工作期间接触的公司核心的东西，如技术参数，客户信息等，无论是在职，或是离职，都不能泄露给第三方，如果有，无论你有没有保密协议，都会被***，只是说公司和你签订了保密协议，相当于就通知了你，如果有泄密，会承担责任的

离职，只和劳动合同有关

而员工如果涉及到离职，是和劳动合同有关的，在劳务合同上，会清晰的写明你在合同期内的违约责任，有的有扣除***呀什么的说法，但是从劳动法上讲，员工，是有权利在合同期内提出辞职的，只是必须走公司规定的相关程序，就是说常规工种需提前一个月，特殊工种，按照合同执行，只要提前辞职了，员工可以随时离职的

保密协议规定不能再从事该行业，其实是流氓行径

有的公司，在保密协议上，会写上离职后，禁止该员工从事相同或是相关的行业，这个就是流氓行径，行业，就那么几个，员工有择业的自由，只要不泄露公司的技术以及客户，个人认为，没有什么不可以，比如做管理的，是否离职后，不能从事管理了？这类型的霸王条款，我们权当没有，不会具备什么法律意义，但是别人的技术参数和客户信息，以及一些重要的公司机密，是不能泄露的

综上，公司的保密协议和离职，是完全不同的两个协议，如果需要离职，是按照劳动合同执行的，而不是保密协议

保密法第29条规定？

保密法第二十九条 ：机关、单位公开发布信息以及对涉及国家秘密的工程、货物、服务进行***购时,应当遵守保密规定。

《中华人民共和国保守国家秘密法》为了保守国家秘密，维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行，制定本法。

《中华人民共和国保守国家秘密法》于1988年9月5日第七届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过，2010年4月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订通过，现将修订后的《中华人民共和国保守国家秘密法》公布，自2010年10月1日起施行。

到此，以上就是小编对于养生保健保密协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于养生保健保密协议的3点解答对大家有用。

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