孕妇保健药DHR,孕妇保健药品有哪些
kodinid时间2024-11-17 13:17:05分类保健药浏览48
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于孕妇保健药DHR的问题，于是小编就整理了2个相关介绍孕妇保健药DHR的解答，让我们一起看看吧。
公司遇到孕期员工该如何处理？
根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
现在很多员工的法制观念很强 知道用法律武器来保护自己，关于员工怀孕期间公司怎么来对待三期员工，不能一概而论，要具体问题具体分析。
首先员工心态与思想要正，在我的HR生涯中，遇到部分员工，以怀孕期间需要休养为理由，从知道怀孕的那天开始，就请***一直到生产，接着休产***，换位思考企业也不是慈善机构允许这样的情况发生。我认为身体条件允许的条件下。应该坚持上班，根据实际工作情况，与公司协商，岗位做适当的调整。单位也应该人性化管理。考虑员工的实际需求。员工也要了解自己在单位是否真的就那么不可替代。
其次，单位在员工怀孕期间，也要提现人文关怀，别把三期女职工看成一种负担，想方设法的想逼走员工。毕竟其他员工都看在眼里，记在心里。大家会有唇亡齿寒的连锁反应。
最后，企业与员工经常沟通 学会换位思考。妥善解决问题。
公司能辞退怀孕女职工吗？
只要是怀孕女员工符合《劳动合同法》第三十九条中关于辞退的任何一条规定，那么用人单位都可以免责的解除劳动合同，而不用支付补偿金。
这在法律是也是受支持的，这也给用人单位和怀孕员工分别提一个醒。
对于用人单位来说，不要谈三期女员工色变，认为他们是不能碰的一个群体，导致在用人上再三考虑，故意不招录，其实也完全不用那么谨慎，这类员工该辞退的还是会要辞退的。
对怀孕女员工的警示则是，在怀孕期间也要遵守公司的规章制度，不要因为怀孕就可以为所欲为，以为公司不能把你怎么样就挑战公司的制度，其实严重违规公司有证据的话也是可以直接辞退的。
最近山东的一个孕妇案例可谓是这类***的反面教材。这个山东女员工在怀孕期间被公司辞退，不仅没有要求到经济补偿金，最终还被公司以旷工导致公司损失为由，要求给赔偿公司13万，没有补偿金，反倒要赔钱，这可能让很多人大跌眼镜，但最终***却判决支持公司的决定，也因此这事在社会上引起了强烈的反响。
这个案例中很多的细节并没有披露，具体员工在理还是公司在理我们也不好判断，但***既然这样判决，证明员工方有很多失理的地方，不因为是孕妇就可以免去这个失职。
作为我们来说，从这个案例中可以大致了解到，三期女员工也绝非是不能碰的重点保护对象，只要有理有据，公司不仅可以无责解除孕期女员工合同，甚至都可以要求赔偿。
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公司不可以辞退怀孕的女员工。
从保护特定群体劳动者的合法利益出发，用人单位不得随意单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产***、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
到此，以上就是小编对于孕妇保健药DHR的问题就介绍到这了，希望介绍关于孕妇保健药DHR的2点解答对大家有用。
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