保健食品集中约谈,保健食品集中约谈制度

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于保健食品集中约谈的问题,于是小编就整理了2个相关介绍保健食品集中约谈的解答,让我们一起看看吧。
2015年新实施的食品安全法修改力度非常大增加了多少条?
2015年新实施的食品安全法修改力度非常大,增加了50条。主要修改是八个方面的制度构建。
第一,完善统一权威的食品安全监管机构,由分段监管变成食药监部门统一监管。
第二,明确建立最严格的全过程的监管制度,对食品生产、流通、餐饮服务和食用农产品销售等各个环节,食品生产经营过程中涉及的食品添加剂、食品相关产品的监管、网络食品交易等新兴的业态,还有在生产经营过程中的一些过程控制的管理制度,都进行了细化和完善,进一步强调了食品生产经营者的主体责任和监管部门的监管责任。
第三,更加突出预防为主、风险防范,对食品安全风险监测、风险评估这些食品安全中最基础的制度进行了进一步的完善,增设了责任约谈、风险分级管理等重点制度,重在防患于未然,消除隐患。
第四,实行食品安全社会共治,充分发挥各个方面,包括媒体、广大消费者在食品安全治理中的作用,形成整个社会有序参与食品安全,形成社会共治的格局。
第五,突出对特殊食品的严格监管,对保健食品、特殊医学用途配方食品、婴幼儿配方食品,这些特殊食品的监管做了进一步完善。
第六,加强了对农药的管理。食用农产品是食品安全的源头,所以,农药的管理对于保障食品安全至关重要。对农药管理方面,在食品安全法中也做了有针对性的规定,强调对农药的使用实行严格的监管,推动替代产品的研发应用,并对违法使用的,增加规定由公安机关予以拘留处罚这样一个严厉的处罚手段。
第七,加强对食用农产品的管理,将食用农产品的市场销售纳入食品安全法的调整范围,同时在具体制度方面,对批发市场的抽查检验、食用农产品建立进货查验记录制度等进行了完善。
第八,建立最严格的法律责任制度,从民事和刑事等方面强化了对食品安全违法行为的惩处力度,进一步加大违法者的违法成本。
咸阳抗疫医护人员被辞退后通知回去上班又被移出工作群,到底要干什么?
咸阳妇幼保健院抗疫结束后,突击开除40名医护人员的做法,实在难以服众,给人一种卸磨杀驴的感觉,迫于压力刚通知她们返岗,却又将她们移出工作群,这分明是对被裁人员的返岗心不甘情不愿,作为用人单位这种做法太无情,令人心寒。
①
裁员理由是否合法合规,裁员时间值得商榷。院方称去年11月就推出优化方案,这批人因未通过考核遭到末位淘汰,而这些人全是没有正式编制的临时工,但随后疫情暴发之后,这些人又被安排到抗疫一线,只发了一件隔离衣和一个口罩,承诺的补助一分没有,抗疫结束后4.9才公布考试成绩,这种做法无异于榨干他们身上最后的剩余价值,既然要淘汰就不应该有事用人,没事就让卷铺盖走人。
②
裁员对象不符合劳动法规定,裁员手段不够光明正大。专门对临时工进行考核,口头通知75分以下的人末位淘汰,一次性裁减40人,是否全部符合劳动法规定,其中包括休产***的1人,哺乳期的2人,是否符合妇女儿童保护法,扣押被裁人员执业资格证,让他们承认是自愿而非医院主动解聘,这些做法是否违法,医院和咸阳相关部门要有个合理解释。
③
让医护人员流血又流泪,下次再暴发公共卫生***,还有人愿意冲向一线吗?确定裁人后还安排别人去抗疫一线,承诺的补助不给,完事立马挥动裁员大棒,作为公立医院的咸阳妇幼保健院做得实在不厚道,前期广东某医院有疫情结束降低医护人员50%绩效奖金,补贴给领导现象,兰州通知退回抗疫人员发放的补助金,以上行为堪称鸟尽弓藏,狐死狗烹的典型,让人不寒而栗,不知以后再有危机暴发时,医护人员还愿冒着生命危险挺身而出吗?
总之咸阳被裁40名医护人员此刻的心情,我们感同身受,回去上班,别人将你移出工作群,不回去上班,这样不明不白被裁实在有点冤,希望咸阳有关部门不要袖手旁观,替这些医护人员伸张一下正义,5.12护士节快到,对于这40名医护人员来说,这个护士节他们还能快乐吗?
个人感觉,这样的案列也许在全国不是个案。
据了解,这批被裁的医护人员都是在抗疫最严重的时候,在各自岗位值班的临时工。因为所在的咸阳市妇幼保健院实行了所谓的“优化方案”,而这批40名医护人员在末尾淘汰制的考试中,成绩都不合格,故而被医院辞退。这就带来了一个问题,在人民最需要的时候,医院的正式工干嘛去了?
抗疫情英雄,没被嘉奖,反而被辞退,确实有点寒人心。
散兵觉得,末尾淘汰制也许是一个借口,也许临时工的名号,才是医院做此决定的关键,我们都知道,疫情以来,很多单位都迫于经济压力,裁员了不少,但是有编制的正式工,因为***等很多原因,医院是开不了的,就算开,也得付出一笔很大的钱。但是临时工则不然,她们的去留,很多时候就是医院的一句话的事情。
现在网友把这次***曝光了出来以后,陕西省卫健委已经介入调查,虽然现在医院已经让这些医护人员上班,但是现在又把这些功臣移除工作群,也确实做的有点过分了,让人寒心了。
我们说什么时候才能让人看清英雄的形象,那就是在国家危难的时候,看看别的省份,前往武汉的临时医护人员变成正式工,我不知道这家医院的领导作何感想?仅仅是凭借这个所谓的考试,来定人的一生吗?
的确,考试不及格,你可以处罚,但是绝不能以辞退为借口,如果这个要罚,那么她们在疫情的最严重的时候,还在值班,那么是不是该奖赏呢?我们说奖罚分明,才能以理服人,以德服人。
对于这样的***,不知道你作何感想,留言讨论吧!
到此,以上就是小编对于保健食品集中约谈的问题就介绍到这了,希望介绍关于保健食品集中约谈的2点解答对大家有用。
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