保健食品集中约谈,保健食品集中约谈制度

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保健食品集中约谈的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保健食品集中约谈的解答，让我们一起看看吧。

1. 2015年新实施的食品安全法修改力度非常大增加了多少条？
2. 咸阳抗疫医护人员被辞退后通知回去上班又被移出工作群，到底要干什么？

2015年新实施的食品安全法修改力度非常大增加了多少条？

2015年新实施的食品安全法修改力度非常大，增加了50条。主要修改是八个方面的制度构建。

第一，完善统一权威的食品安全监管机构，由分段监管变成食药监部门统一监管。

第二，明确建立最严格的全过程的监管制度，对食品生产、流通、餐饮服务和食用农产品销售等各个环节，食品生产经营过程中涉及的食品添加剂、食品相关产品的监管、网络食品交易等新兴的业态，还有在生产经营过程中的一些过程控制的管理制度，都进行了细化和完善，进一步强调了食品生产经营者的主体责任和监管部门的监管责任。

第三，更加突出预防为主、风险防范，对食品安全风险监测、风险评估这些食品安全中最基础的制度进行了进一步的完善，增设了责任约谈、风险分级管理等重点制度，重在防患于未然，消除隐患。

第四，实行食品安全社会共治，充分发挥各个方面，包括媒体、广大消费者在食品安全治理中的作用，形成整个社会有序参与食品安全，形成社会共治的格局。

第五，突出对特殊食品的严格监管，对保健食品、特殊医学用途配方食品、婴幼儿配方食品，这些特殊食品的监管做了进一步完善。

第六，加强了对农药的管理。食用农产品是食品安全的源头，所以，农药的管理对于保障食品安全至关重要。对农药管理方面，在食品安全法中也做了有针对性的规定，强调对农药的使用实行严格的监管，推动替代产品的研发应用，并对违法使用的，增加规定由公安机关予以拘留处罚这样一个严厉的处罚手段。

第七，加强对食用农产品的管理，将食用农产品的市场销售纳入食品安全法的调整范围，同时在具体制度方面，对批发市场的抽查检验、食用农产品建立进货查验记录制度等进行了完善。

第八，建立最严格的法律责任制度，从民事和刑事等方面强化了对食品安全违法行为的惩处力度，进一步加大违法者的违法成本。

咸阳抗疫医护人员被辞退后通知回去上班又被移出工作群，到底要干什么？

咸阳妇幼保健院抗疫结束后，突击开除40名医护人员的做法，实在难以服众，给人一种卸磨杀驴的感觉，迫于压力刚通知她们返岗，却又将她们移出工作群，这分明是对被裁人员的返岗心不甘情不愿，作为用人单位这种做法太无情，令人心寒。
①
裁员理由是否合法合规，裁员时间值得商榷。院方称去年11月就推出优化方案，这批人因未通过考核遭到末位淘汰，而这些人全是没有正式编制的临时工，但随后疫情暴发之后，这些人又被安排到抗疫一线，只发了一件隔离衣和一个口罩，承诺的补助一分没有，抗疫结束后4.9才公布考试成绩，这种做法无异于榨干他们身上最后的剩余价值，既然要淘汰就不应该有事用人，没事就让卷铺盖走人。
②
裁员对象不符合劳动法规定，裁员手段不够光明正大。专门对临时工进行考核，口头通知75分以下的人末位淘汰，一次性裁减40人，是否全部符合劳动法规定，其中包括休产***的1人，哺乳期的2人，是否符合妇女儿童保护法，扣押被裁人员执业资格证，让他们承认是自愿而非医院主动解聘，这些做法是否违法，医院和咸阳相关部门要有个合理解释。
③
让医护人员流血又流泪，下次再暴发公共卫生***，还有人愿意冲向一线吗？确定裁人后还安排别人去抗疫一线，承诺的补助不给，完事立马挥动裁员大棒，作为公立医院的咸阳妇幼保健院做得实在不厚道，前期广东某医院有疫情结束降低医护人员50%绩效奖金，补贴给领导现象，兰州通知退回抗疫人员发放的补助金，以上行为堪称鸟尽弓藏，狐死狗烹的典型，让人不寒而栗，不知以后再有危机暴发时，医护人员还愿冒着生命危险挺身而出吗？

总之咸阳被裁40名医护人员此刻的心情，我们感同身受，回去上班，别人将你移出工作群，不回去上班，这样不明不白被裁实在有点冤，希望咸阳有关部门不要袖手旁观，替这些医护人员伸张一下正义，5.12护士节快到，对于这40名医护人员来说，这个护士节他们还能快乐吗？

个人感觉，这样的案列也许在全国不是个案。

据了解，这批被裁的医护人员都是在抗疫最严重的时候，在各自岗位值班的临时工。因为所在的咸阳市妇幼保健院实行了所谓的“优化方案”，而这批40名医护人员在末尾淘汰制的考试中，成绩都不合格，故而被医院辞退。这就带来了一个问题，在人民最需要的时候，医院的正式工干嘛去了？

抗疫情英雄，没被嘉奖，反而被辞退，确实有点寒人心。

散兵觉得，末尾淘汰制也许是一个借口，也许临时工的名号，才是医院做此决定的关键，我们都知道，疫情以来，很多单位都迫于经济压力，裁员了不少，但是有编制的正式工，因为***等很多原因，医院是开不了的，就算开，也得付出一笔很大的钱。但是临时工则不然，她们的去留，很多时候就是医院的一句话的事情。

现在网友把这次***曝光了出来以后，陕西省卫健委已经介入调查，虽然现在医院已经让这些医护人员上班，但是现在又把这些功臣移除工作群，也确实做的有点过分了，让人寒心了。

我们说什么时候才能让人看清英雄的形象，那就是在国家危难的时候，看看别的省份，前往武汉的临时医护人员变成正式工，我不知道这家医院的领导作何感想？仅仅是凭借这个所谓的考试，来定人的一生吗？

的确，考试不及格，你可以处罚，但是绝不能以辞退为借口，如果这个要罚，那么她们在疫情的最严重的时候，还在值班，那么是不是该奖赏呢？我们说奖罚分明，才能以理服人，以德服人。

对于这样的***，不知道你作何感想，留言讨论吧！

到此，以上就是小编对于保健食品集中约谈的问题就介绍到这了，希望介绍关于保健食品集中约谈的2点解答对大家有用。

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