妇幼保健知识讲座宣传简报,妇幼保健知识讲座宣传简报内容
kodinid时间2024-08-19 16:05:05分类保健知识浏览26
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于妇幼保健知识讲座宣传简报的问题，于是小编就整理了1个相关介绍妇幼保健知识讲座宣传简报的解答，让我们一起看看吧。
拒绝加班被罚1万8，遭网友热议，人民日报发声：这种行为简直荒唐！你如何评价？
近日，出现了一则引起广大群众发声议论的新闻，两名工作人员因拒绝加班而被罚1万8元，让我们来看看具体是什么情况吧
1.拒绝加班被罚1万8，遭网友热议。
某公司工作的两位员工因拒绝加班而导致公司一批货物无法得到检验从而无法出货，从而又导致了公司损失12万元，因此公司将这两名员工告上了法庭。然而令人大吃一惊的是，法庭判决竟是：员工可以选择不加班，但是在明知会造成公司损失的情况下仍然拒绝加班从而导致公司损失的情况下，应该给公司一定赔偿。最后，这两名员工被判赔偿1万8千元!这件事的出现，引发了不少群众的不满，一时间网上议论纷纷，很多人都否定***的判断。
2.***的决定对吗？
针对此事，人民日报也特意发表了一篇文章，文章表明三明日报认为此事是荒唐的!中国社会科学院法学研究所的副研究员，劳动法领域的专家王天玉也称此事非常荒唐!而且根据《劳动法》的第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。还有一点就是，如果加班的话必须得符合三个条件，而在这则***中，已违背了在加班加点前与工会和劳动者协商这一规定。
3.这件事情真的很荒唐吗？
我个人很赞成人民日报的评价——很荒唐!这件事情有违法律的规定，我们加班是为了赚更多的钱去满足我们生活的需求，而不是我们本该就要承担加班的这个责任，如若因为不加班就要被罚巨额，那么以后谁还敢上班？
我觉得发生这样的事情实在是非常的荒唐，这种事情的发生反而好像让我们回到了原始的封建时期，反而还让我们的制度退步了，希望此事能有一个正确的了结。
我认为根本就是荒唐可笑！
事情经过缘由
在五一劳动节期间，在江苏省扬州市邗江区人民***发布的一起劳动争议案件，公司员工拒绝加班被判赔公司1.8万！两名检验科工作人员因为拒绝加班被***判决赔偿经济损失18000元。
实在是荒唐可笑以及公司和***判处的极不合理性。
咱们干什么事情都是要有法律规定和依据的，并不是想怎样就怎样，而且我们国家是“依法治国”秉持着的理念，上述案件也是同样，是要根据劳动法的，并不是庭长想要怎样就怎样。在对于处于紧急情况下理论是可以的，但是并没有进行调查，就断定和宣判是极不合理的。
而且这几天国家和媒体都相应的报道和评价，都认为法庭有着相应的不合理性，此次案件应该重新受理和宣判，真正的考虑到各方面的权益和利益，谁也不能得到便宜，谁也别让谁吃亏，而是做到真正的公平公正。
这是哪家***判决的，又是依据哪个法律条款判决的？这***也和咸阳妇幼保健院一丘之貉，当家不为民做主，不如回家买红薯。证据是为观点服务的，没有正确导向能干成啥？
荒唐判决的法官了，审判长李涛，人民陪审员张鹏、韩学林案号 （2017）苏1003民初8759号 2018年07月16日 。员工未申诉，二审判决，(2019)苏10民终1749号。
一审判决公司赢了，拿了1.8W后，还要上诉要求赔12W，二审判决驳回上诉。
***是讲证据的地方，前提是大方向正确，不能拿法律条款，头痛医头，脚痛医脚的，打补丁式判决。
中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉向中新社国是直通车记者表示，这一判决非常荒唐。
二、***要有正确价值观为前提
为民做主不是为弱者，是公正客观判决，必须体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，不能单纯讲证据。
《劳动法》规定加班需用人单位与工会和劳动者协商，并明确不得强迫或者变相强迫劳动者加班。该案中员工有拒绝加班的权利，企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。
2名员工因为拒绝加班，造成公司损失，被***判决赔偿1.8万元。这件事儿一直在网上议论纷纷，终于引来中央及媒体的关注。人民日报引用了法律专家的评论：这一判决非常荒唐。作为中央级媒体，《人民日报》终于又一次为普通劳动者发声，为《人民日报》点赞。
01.事情焦点
根据《劳动法》的规定，用人单位让员工加班，需要与工会和劳动者进行协商，同意后方可安排加班。在有紧急生产任务的时候，劳动者不能拒绝加班。而是否属于紧急任务，不应该由企业来判定，法官的判定也不应该草率。
该企业当时的情况是有一批产品需要质检，不加班会耽误出厂时间，形成违约，要赔偿购买方的违约金。但是这种情况是否属于紧急任务，法官在判定时候出于什么样的考虑，适用的什么法律条款或者司法解释，这些都是值得商榷的事儿。
02.人民日报观点
《人民日报》梳理了网友质疑的观点，让大伙看到了问题的焦点：一是紧急任务并非企业定义，不属于法律规定可强制加班的紧急任务员工拒绝不过是行使合法权益，而且，真因为合同期将满，不再顾忌公司压力自然有底气维护合法权益拒绝加班；二是损失如何认定完全为两名员工拒绝加班造成？
人民日报官方账号最后发表评论：常态化加班的职场文化是不健康的，是不值得倡导的，法律也不是悬空的，应当结合现实情况，加强对劳动者合法权益的有效保障。每一位凭借自己的劳动合法赚取报酬的劳动者，都值得更有尊严的对待。
03.结语：
《人民日报》引用法律专家的评论，并且在全文中为劳动者维护权益而发声，展示了一个主流媒体的担当。经此一事，劳动者拒绝加班的事儿，再一次被送上了风口浪尖，而判罚该案件的扬州市邗江***高新区人民法庭庭长瞿森斌，也火了起来。
《人民日报》的发声，不知道会不会引起审理该案的法官和***的重视，还需拭目以待。劳动者在与用人单位的相互关系之中，始终处于弱势地位，加班在很多单位已经形成常态，希望通过这件事儿，能够受到广泛关注，让劳动者***不再艰难。
到此，以上就是小编对于妇幼保健知识讲座宣传简报的问题就介绍到这了，希望介绍关于妇幼保健知识讲座宣传简报的1点解答对大家有用。
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