渭滨区保健食品,渭滨区保健食品批发市场

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于渭滨区保健食品的问题，于是小编就整理了1个相关介绍渭滨区保健食品的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何解决有些基层医院留不住人才的问题？

如何解决有些基层医院留不住人才的问题？

基层医院安置了太多的无用之人他们既不是医生又不是领导，干着不知道对医院有多大用的活，享受着比外聘医生还要高的***待遇，过着既能保证充分休息又不关心医院发展的日子，贡献得是别人做，待遇少给一分都不行，这叫基层医院，不是社会***院，请那些梳着背头的领导在你大放厥词给某些废人提高待遇，听他们喊你万岁的时候，你用余光看看旁边还有那些没工夫奉承你埋头工作的可怜人行么！

基层医院留不住人才的情况带有一定普遍性，原因是多方面的，过去的年代就存在，现在更加突出，符合人往高处走的观念。

解决这个问题，还是要找准留不住人才的原因，有的放矢地***取针对性措施，才能一劳永逸地能够从根本上解决问题，或至少能基本解决问题。

基层医院一般是指乡镇卫生院、社区卫生服务中心。县医院从更高的角度讲，也属于基层医院，但总体情况比乡镇、社区好很多，在人口相对稀少的边远地区、少数民族地区、经济欠发达地区的一些县医院确实同样存在人才引不进、留不住情况。

基层需要什么样的人才，定位得准确，要从实际出发，全科医生、中西医结合医生、公共卫生专业医生，应该是目前和将来相当长的时期里基层非常需要的，更应该是今后医学教育和基层医院培养人才的方向。专业面太窄的专科医生，不适合在基层工作，没有那么多需要诊治的专科病人，同时基层也不具备开展复杂专科业务的条件。

培养什么样的人才，基层才能够留得住，这是关键。

脱贫攻坚中一个重要举措就是扶贫得先扶智，从教育入手，让下一代能够接受良好的教育，知识改变命运是斩断穷根的关键。经常下基层看见的实际情况就是，那些远离城市的偏远山区卫生院里能长期坚守的基本上都是当地土生土长的年轻人学成回到家乡工作。

选出一些愿意献身家乡基层卫生事业的有志年轻人，在考分、学费等方面给予优惠，签定向培养协议和服务协议，不能只享受各种受教育优惠不做出应有的回报。毕业回到家乡服务当地百姓，应该确定服务年限，个人原因服务期限未满而中途离开，经济上得赔偿，并纳入诚信管理，这需要配套完善的管理措施。

在入编方面给予宽松政策，是留住人才的前提，职称晋升方面***取倾斜政策，更多体现的是心理上的慰籍。

基本待遇上至少应该向当地教师靠拢，须提供让人安心工作的基本生活保障。

提供更多针对性学习机会，广泛提供家庭医生签约服务是基层医生工作的重要发展方向，除了小伤小病的日常诊疗工作，重点应该是家庭医生服务，目前的基层卫生服务正处在一个转型调整阶段，和大、中医院去拼基本医疗服务，肯定不现实，还不如发挥自己的长处，做好基本公共卫生项目服务，并进一步延伸，在常见、多发慢***管理方面有所建树和创新，同时做好预防保健工作。只有在***享有卫生健康保健服务方面准确站位，才能更好地发挥出自己的作用。

你好，我是人社局事业单位人事管理科工作人员，我可以回答你这个问题。基层医院留人难已经是各地的老大难问题。上层也比较重视这个问题，出台了全科医生培养***、乡镇卫生院定向培养***。即使这样，每年还有大量的基层卫生人才流出，这没有办法，人往高处走，水往低处留，这是亘古不变的道理。

但是在现有条件下，我们能做的只是尽量减少人才流失。可以***取以下措施：

1、编制吸引。用事业编制对基层卫生人才加以保障，提高基层卫生工作的吸引力；

2、将乡镇卫生院、社区医院纳入全额拨款。很多地区为了甩财政包袱，见乡镇卫生院、社区医院有一定的盈利能力，就将其纳入差额拨款。基础工资由财政负担，庞大的绩效奖金只能依靠自己单位赚。基层医院的公益服务定位就是分流大医院的就医压力，解决患者的小病小患，提供基本的医疗卫生服务。业务量小再加上国家对社区医院、乡镇卫生院的收费限制，这两类医院的盈利能力本身就比较差，不少医院都存在拖欠工资问题。长此以往，对人才的吸引度就会大大下降。

3、基层医务从业者的待遇、地位应与教师比肩。这几年，国家对乡村教师很是重视，各种媒体对乡村教师都加以大量宣传，但是基层医务从业者的宣传却很少。其实这些从业者和教师一样值得尊重，他们工作辛苦，待遇偏低还不像教师那样得到财政全额保障，高层应该引起相当的重视。

***取上述三点措施后，我相信基层医院人才的流失情况将会得到很大程度的改善。

到此，以上就是小编对于渭滨区保健食品的问题就介绍到这了，希望介绍关于渭滨区保健食品的1点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.llpbw.com/post/43621.html