母婴保健知识法律规范有哪些,母婴保健知识法律规范有哪些内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于母婴保健知识法律规范有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍母婴保健知识法律规范有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 从事母婴保健法的条件是什么？
2. 生孩子保大保小法律规定？
3. 哺乳期的法律规定？

从事母婴保健法的条件是什么？

母婴保健技术服务执业许可证，是由各级卫生行政部门对所辖区域的医疗行业，比如大型医院，诊所，社区医院等提供医疗卫生服务的单位发放的一种执业许可证。

它的出现是为了进一步贯彻落实《母婴保健法》，规范母婴保健专项技术准入，加强专项技术服务和法律证件的管理，促进医疗保健机构依法提供母婴保健技术服务，卫生部决定在全省范围内开展母婴保健专项技术服务检查。

对通过检查达到一定条件的医疗单位发放的一种行政证件，有效期限为三年

1.终止妊娠

（1）三种情况：①胎儿患严重遗传性疾病的；②胎儿有严重缺陷的；③因患严重疾病，继续妊娠可能危及孕妇生命安全或者严重危害孕妇健康的。

（2）知情同意：实行终止妊娠或者结扎手术的程序依照《母婴保健法》规定施行终止妊娠或者结扎手术，应当经本人同意，并签署意见；本人无行为能力的，应当经其监护人同意，并签署意见。此手术免费。

2.新生儿出生医学证明

（1）作用：婴儿的法定医学证明（户籍、国籍等）。

为了依法推进简政放权、放管结合、优化服务改革，***院对取消行政审批项目涉及的行政法规进行了清理。经过清理，***院决定：对2部行政法规的部分条款予以修改。

一、删去《中华人民共和国中外合作经营企业法实施细则》第三十五条第二款。

二、将《中华人民共和***婴保健法实施办法》第二十四条修改为：“国家提倡住院分娩。医疗、保健机构应当按照***院卫生行政部门制定的技术操作规范，实施消毒接生和新生儿复苏，预防产伤及产后出血等产科并发症，降低孕产妇及围产儿发病率、死亡率。

“没有条件住院分娩的，应当由经过培训、具备相应接生能力的家庭接生人员接生。

“高危孕妇应当在医疗、保健机构住院分娩。

“县级人民***卫生行政部门应当加强对家庭接生人员的培训、技术指导和监督管理。”

删去第三十五条第三款中的“以及从事家庭接生的人员”。

生孩子保大保小法律规定？

1. 法律规定生孩子时保大保小。
2. 这是因为法律保护妇女在怀孕和生育期间的权益，确保她们的身体健康和生育安全。
法律规定，雇主不得因为女性员工怀孕或生育而解雇或歧视她们，同时也规定了产***和哺乳***等相关权益。
3. 此外，法律还规定了一些禁止性行为，如强迫堕胎、强制绝育等，以保护妇女的生育权益。
同时，法律也规定了对于未成年女性的保护措施，以防止未成年女性因为生育而受到伤害或不当对待。
这些法律保护措施延伸了对妇女和儿童的保护，确保他们的权益得到充分尊重和保障。

生孩子保大保小是指在妊娠期间和分娩过程中，保障母婴的生命安全和健康。我国《民法典》规定，父母应当保护未成年人的人身安全和健康，为其提供必要的生活、教育、医疗等条件。

《母婴保健法》规定，医疗机构应当为孕产妇提供必要的保健服务，保障母婴的生命安全和健康。此外，***也出台了相关政策，如实施妇女儿童健康***等，以保障母婴健康。

哺乳期的法律规定？

法律规定哺乳期女性享有哺乳***期，其长度为不少于 98 天。
在这个期间，女性员工有权每天在工作时间中安排至少一次半小时的时间进行哺乳或者泵奶。
雇主不得在劳动合同中约定延长工作时间或者加班安排，影响哺乳***的正常行使。
此外，若哺乳期内的女性员工需要离岗，雇主应当按照法律规定支付哺乳津贴。
研究显示婴儿在出生后6个月内一直通过哺乳获取营养是非常重要的，这对母婴健康都有很大的好处。
因此，在哺乳期中，女性员工应当积极要求享受哺乳***权利。
同时，雇主也应当切实履行相关法律规定，为女性员工提供必要的帮助和支持。

到此，以上就是小编对于母婴保健知识法律规范有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于母婴保健知识法律规范有哪些的3点解答对大家有用。

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