保健食品的保健因子,保健食品的保健因子是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保健食品的保健因子的问题，于是小编就整理了4个相关介绍保健食品的保健因子的解答，让我们一起看看吧。

1. 赫兹伯格“双因素理论”？
2. 二因子理论？
3. 简述赫兹伯格双因素理论的结论？
4. 保健酒什么是粮食酒？

赫兹伯格“双因素理论”？

全名叫“激励、保健因素理论”。

传统理论认为，满意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。

所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。

所谓激励因素，就是那些使职工感到满意的因素，惟有它们的改善才能让职工感到满意，给职工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率。它们主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等。

双因素理论与马斯洛的需要层次理论是相吻合的，马斯洛理论中低层次的需要，相当于保健因素，而高层次的需要相似于激励因素。

二因子理论？

二因子定理（motivator）指的是心理学家赫芝伯格所提出的理论。该理论认为组织成员的工作态度对绩效有决定性的影响。认为内在因素（激励因子）和外在因素（保健因子）与工作不满相关。

这个理论认为员工不满意与不满是两回事。员工的满意是受到心理层次的因素影响。

简述赫兹伯格双因素理论的结论？

双因素理论把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。

这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。

激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。

赫茨伯格双因素理论的核心在于：“只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感”这一论断，因此如何认定与分析激励因素和保健因素并“因材施政”这才是关键。

将赫茨伯格双因素理论运用于管理，首先在于对存在的各因素进行质的分析与划分，明确或创造出保健与激励因素两部分；其次，再进行量的分析与划分，既保障保健因素的基本满足程度，又尽量地加大激励因素的成分，从而最终由此最大程度激发员工工作的积极主动性。

赫兹伯格双因素理论认为，工作满意度受到工作中成就感和工作中关系两个因素的影响。当工作中存在积极的成就感和关系，员工的工作满意度会提高；而当工作中存在负面的成就感和关系，员工的工作满意度会降低。因此，要提高员工的工作满意度，不仅需要提供良好的工作成就感，还需要建立良好的工作关系。

保健酒什么是粮食酒？

保健酒是指对人体具有保健功能的饮料酒。它适用于特定人群食用，有调节机体功能，但不以治疗为目的。

1、保健酒是具有一定保健功能因子的配制酒; 2、通常以各类名贵药材+白酒+其他活性成分配置而成的白酒。

2粮食酒是指全部使用粮食酿制的酒，不含任何香料和香精，纯谷物。纯粮食酒一般是指固态法发酵白酒，酒液清澈纯净，口感醇厚，谷类风味浓郁，香而不呛。

以上文描述。保健酒不是粮食酒。保健酒和粮食酒不一样的。功能也不一样。针对不同的群体。

到此，以上就是小编对于保健食品的保健因子的问题就介绍到这了，希望介绍关于保健食品的保健因子的4点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.llpbw.com/post/35747.html