养生保健店规章制度_健康养生馆规章制度的制定

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本文目录一览：

• 1、保健品专卖店全套管理制度
• 2、关于足浴养生会馆的劳动法规
• 3、精品店的规章制度怎么写

保健品专卖店全套管理制度

保健食品安全管理员应认真学习和贯彻执行国家有关保健食品的法律、法规和行政规章，严格遵守公司的质量和卫生管理的规章制度，承担保健食品质量管理方面的具体工作，并对保健食品安全管理工作负直接责任。

商品的计算机库存显示为负数，但店内仍有该商品在销售；（3）商品无销售报告。

第一条 为加强保健食品的监督管理，保证保健食品质量，根据（中华人民共和国食品卫生法》（下称（食品卫生法》）的有关规定，制定本办法。 第二条 本办法所称保健食品系指表明具有特定保健功能的食品。

第四十三条 县级以上地方食品药品监督管理部门应当建立食品经营许可档案管理制度，将办理食品经营许可的有关材料、发证情况及时归档。

法律主观：保健用品需要许可证。根据法律规定，国家对食品生产经营实行许可制度，从事食品生产、食品销售、餐饮服务的，应当依法取得许可。如果行为人未取得许可证生产、售卖保健用品的，相关部门可以对其予以行政处罚。

一）具有符合保健用品生产要求的场所、设备设施和卫生环境；（二）具有符合要求的专业技术人员；（三）具有健全的卫生管理制度和质量保证体系。保健用品生产企业应当向省人民***卫生主管部门申请生产现场核查。

关于足浴养生会馆的劳动法规

在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：根据相关法律法规，足疗店要给员工买社保。社会保险是国家的强制保险，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不依法交社保的，员工可以先与单位友好协商，要求用人单位补缴，并可以向社保部门举报。

足浴店员工没有和老板签合同受《中华人民共和国劳动法》保护。只要有事实劳动关系都是受法律保护的，并且公司不签订劳动合同是违法行为，超过一定期限是可以申请补偿的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

受保护，只要是依法成立的企业、公司、个体户都受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

根据法律规定，用人单位应该在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，未签劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资，拖欠工资的，应向劳动者支付赔偿金。若与公司协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

精品店的规章制度怎么写

以上规章制度从宣布之日执行，一视同仁，请大家自觉遵守，如有添加，另行通知。

店员在上班或中途休息时间严禁在店铺或仓库中吸烟，并绝对禁止喝含有任何酒精成分的饮料。店员不能在店铺内打闹，不能在店堂中化妆、吃东西。

必须服从店长统一安排及领导，并遵守公司有关规章制度。 工作期间不得串岗，不准干私事，要爱护单位各类财产。 认真负责的做好本职工作，礼貌的接待顾客，不允许与顾客发生争执。

员工守则与规章制度篇1 员工守则 员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其他员工。

服装店店员规章制度 工作时间保持愉快精神，和气待人 在店内不得抽烟与喝酒。 保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品，每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。

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