女工保健知识答题活动方案,女工保健知识答题活动方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女工保健知识答题活动方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍女工保健知识答题活动方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 女职工在经期，法律规定禁忌从事的劳动范围有哪些？
2. 西安市女职工劳动保护特别规定
3. 山西省女职工生育细则？

女职工在经期，法律规定禁忌从事的劳动范围有哪些？

经期女工禁止从事的劳动范围包括：

1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第***、第四级冷水作业； 　　

2）低温作业分级标准中规定的第二级、第***、第四级低温作业； 　　

3）体力劳动强度分级标准中规定的第***、第四级体力劳动强度的作业； 　　

4）高处作业分级标准中规定的第***、第四级高处作业。

考虑到女职工在经期的生理特点及特殊健康要求，《劳动法》第60条在原则上规定了对经期女职工的特殊劳动保护原则。2012年4月28日***院颁布的《女职工劳动保护特别规定》之“附录”对女职工经期禁忌从事的劳动范围做出了明确规定。

企业须特别注意，为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，《女职工劳动保护特别规定》中女职工和经期禁忌从事的劳动范围更加具体明确，可操作性强，而不是像已废除的《女职工劳动保护规定》等法规，仅仅规定“女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水……”等工作或不得从事“食品冷冻库及冷水等低温作业”。

《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第***、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第***、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第***、第四级体力劳动强度的作业；（四）高处作业分级标准中规定的第***、第四级高处作业。

西安市女职工劳动保护特别规定

第五条 用人单位应当执行以下规定：

(一)建立女职工劳动保护制度;

(二)明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员;

(三)执行国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围;

(四)为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品;

山西省女职工生育细则？

1、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。

用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产***、哺乳等情形降低其工资、***待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。

劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。

第七条企业以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与职工方开展集体协商，订立女职工权益保护专项集体合同。

第八条用人单位应当每年至少为女职工安排一次妇科检查；可以集中安排乳腺、宫颈等专项检查。

第九条用人单位应当对从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查结果。

第十条用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。所需费用，企业从职工***费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。

用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产***、哺乳等情形降低其工资、***待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。

到此，以上就是小编对于女工保健知识答题活动方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于女工保健知识答题活动方案的3点解答对大家有用。

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