保健食品可以抵扣税_保健食品可以抵扣税吗

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本文目录一览：

• 1、自产货物用于集体福利个人消费,其进项税可不可以抵扣
• 2、公司买保健品发给职工能税前扣除吗
• 3、员工体检费用可以抵扣吗?能否税前扣除?

自产货物用于集体***个人消费,其进项税可不可以抵扣

1、不能开。用于集体***的进项又不能抵扣，所以开了也没意义。

2、将自产货物用于集体***，应当视同销售征收增值税。自产货物在生产前购进原材料等，已经抵扣过进项税额。生产自产货物的原材料等抵扣的税额，就是自产货物的进项税。

3、按《增值税暂行条例》和“营改增通知”及其他相关政策规定，属于员工***费的进项税不能抵扣。举个例子，外购和自产商品作为***发放两种情况。公司支出3w现金，2w用来发过节***，1w用来买月饼。

4、用自产的货物用于职工***，视同销售，有增值税销项，那么进项可以抵扣。用外购的货物用于职工***，其增值税进项不可抵扣。增值税是以商品含应税劳务在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。

5、所谓”抵扣“，是指增值税的进项税额，对于企业购进的货物，如果改变用途用于非应税项目、集体***或个人消费等，其进项税额不能抵扣，应通过”应交税费——应交增值税（进项税额转出）“科目转入有关科目。

6、用自产的货物用于职工***，视同销售，有增值税销项，那么进项可以抵扣。用外购的货物用于职工***，其增值税进项不可抵扣。

公司买保健品发给职工能税前扣除吗

企业以上支出计入劳动保护费，可以据实税前扣除。也就是说，劳动保护支出需要满足三个条件：一是因工作需要，二是为其雇员配备或提供，三是限于劳动保护用品的范围。

***费可以税前扣除。职工***费可以按比例税前扣除。企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

同时，职工***不超过企业工资薪金总额14%的部分可以在所得税前扣除，超过部分不得结转以后扣除。所以，一增一减相互抵消，也就相当于直接比较职工***费与工资总额14%，仅将超出部分纳税调增。

属于职工卫生保健方面的支出，以及企业发生的职工医疗费用，可作为职工***费用，按照税前扣除的有关规定进行扣除。

但是在企业汇算清缴的时候，有两点需要注意，一是企业的***费，在工资总额的14%以内可以税前扣除，超过部分，不能扣除。二是，对于只是计提，但是没有实际支付的部分，不能税前扣除。

职工***费可以按比例税前扣除。企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

员工体检费用可以抵扣吗?能否税前扣除?

因此，企业为员工进行体检（含新员工入职体检）实际发生的费用作为企业职工***费在税前扣除。

企业发生的职工体检费用属于职工卫生保健方面的支出，可以作为职工***费支出按照相关规定税前扣除。体检费用怎么入账？员工承担 借：其它应收款。贷：现金/银行存款。月底从工资中扣除时：借：应付职工薪酬。贷：其它应收款。

员工体检所支付的费用，如果是员工自己负担，则需要开具***给员工，企业不能拿来入账，如果是企业负担，则需要根据具体情况来确认，如果是属于特殊员工的体检，取得专用***，可以抵扣，如果是属于员工***性质，则不能抵扣。

企业员工自行体检的票据，如果是单位据实负担了这个支出，那这个支出是可以在企业所得税税前扣除。企业员工自行体检的票据，如果单位并没有负担这个支出，那这个支出是不能在企业所得税税前扣除的。

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