养生保健不能一把抓的原因,健康养生不能等

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养生保健不能一把抓的原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍养生保健不能一把抓的原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，越级行事的好处与风险有哪些，如何把握好分寸？

职场中，越级行事的好处与风险有哪些，如何把握好分寸？

作为领导的秘书，茉莉直接告诉你，越级工作是没有好结果的，只有很少的机会能成功，就是你自己就有更上级的依靠。

茉莉这里和大家分享一下案例，同时给大家一些建议。

第一，越级行事是不忠诚的表现

这个基本上是所有领导对员工的评价了。换个角度，你就算是大领导，越过自己的下属去找再下一级的员工，有时只是为了收集一些对自己有用的信息，剔除了这个用处，这个小下属对于大领导来说还有什么用？

再说，一个对自己的直属领导不忠心的人，上级上面还有上级呢，以后如果他看到更高的上级，是不是又要把你给卖了？

第二，实际案例

茉莉当时部门就有一个同事，我们是客服部，然后我们部门内部的一个同事，一边努力的做好部门领导的闺蜜，一边忙不迭的和单位的一把手互动。关键是这个同事还在大领导朋友圈直接评论留言，只要是他们两个的好友的都可见，当然包括我们的部门领导闺蜜，你说部门领导是不是浑身都不自在。

所以部门领导开始把这个同事边缘化，这个时候，这个同事就变本加厉了，直接发朋友圈表示自己和大领导是很好的关系。大领导好几次和茉莉说，真是拿这个人没有办法，但是大领导却没有任何的动作，原因和简单，这个很“聪明”的同事的家属，是我们集团领导的儿子。

但是，大领导也很郁闷，直接和班子几个成员讨论，尝试把这个傻乎乎的同事调整到其他公司好了，对于我们大领导来说，招惹这样一个同事在自己身边，不亚于搬石头砸自己的脚。

第三，做好自己的本分

所以茉莉作为秘书，这里和大家商量一下，越级工作，后果都是比较惨的。除非你家里就是最大的，要不越级工作就是背水一战，成功率很低，而且就算以后成功了，这种逆行的工作方式，会给我们的工作带来不良的影响。

因为不仅仅是你的直属上司，大领导，还有更多的平级以及下级同事在这个***中关注着，工作中，我们要得到的是天时地利人和。

把自己的本份工作做好，然后处理好和上级还有上上级的关系，其实如果大领导有越过你自己的上司来问话的情况，一定要和自己的上司沟通这个信息，记住，我们和自己的直属上司，在一定的程度上来说，是一条绳子上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损，大家尽量双赢，才能保证职场之路更加顺利。

谢题主！职场中，你说的现象是存在的。个人觉得吧，请恕我直言，越级行事反映了一个人的职业道德。当然也区分两种‘越级’。一种是上上级领导主动问你，另一种是你主动找上上级领导。第一种，无可厚非，可以理解。而第二种明显就是带有‘个人’目的，想表现自己！一个精明的上上级领导，也许会听你说完内容，但他心里定会有‘想法’。前提是下一步的工作，他还是会要求你的现任领导向你佈置。本人几十年的职业生涯，较反感‘越级’汇报，因为它会扰乱了企业内己形成的组织架构，和层层负责的责任制！

越级汇报总的来说弊大于利，没有特殊情况千万不要这么做。

一．弊。

1.坏的印象从此产生。一般越级汇报有两种常见的情况下产生，一种是自己担心上级哪里得不到有效的帮助，直接寻求上上级的帮助，认为就算是上报给了上级，上级也需要再汇报给上上级，还不如直接汇报给上上级。第二种情况是自己做出了一定的成绩，想在上上级那里得到更高的肯定。

之所以团队之间有层级的关系，根本的原因是需要把公司的***（资金，信息，人脉，权利，物料等）层层划分，把***掌握在一部分人的手里面并得到有效的分配和利用。在职场中，每个人为了得到更多的***，会不断努力做出成绩得到岗位的升迁。当你获得岗位和***后，你需要承担的就是这个岗位带来的责任，义务和权力，我们所说的权力就是***的掌控力。如果出现越级汇报，上级会认为你是在获取跟他同等的***和权力。而上上级会认为你不够成熟和不够尊重你的上级。这在处理职场中的人员从属关系上是一种最为愚蠢的方式，这会使你与直属上司间的交往变得障碍重重，它也会让你之前所有好的工作表现在上司的心目当中都付之东流。

2.危害团队之间信任度和积极性。俗话说：一颗老鼠屎打坏一锅汤。团队中一个不好的***或者成员有时候会把团队带入歧途。榜样的力量是强大的，不好的榜样也容易影响其它人去效仿。如果你越级汇报，上上级帮你解决了这个问题，公司里其他人自然会去效仿你这种做法，那么团队之间的组织架构慢慢的形同虚设。作为领导和上级深知这种危害，为了团队的健康发展必然要杀鸡儆猴。所以应该明白上级之所以能够成为上级，肯定是会有他的独特能力，要对自己的上级有信心。

二．利

现在随着互联网的发展，实时沟通工具越来越多，公司获取的信息也越来越快捷和便利，也更加透明化。很多时候一个公司就一个微信群，所有公司领导，公司职员都在微信群里面，往往一个信息，一个决策在微信群里就解决了。所以管理也在发生一些变化，以前垂直化管理渐渐出现扁平化管理。比如导购的一个请求可能在微信群里直接就@老板或者总经理。这也是为了工作效率的提高。但是作为公司的上上级就需要更加明确自己的工作指责，你可以了解信息，但是在决策上一定要授权，避免出现鼻子胡子一把抓。

总之在任何一个公司、组织当中，各个层级的管理人员都不能保证做到完美，他们对事情的判断、掌握，有时难免不够精准，作为下级需要去理解和支持，就算需要越级汇报，也要考虑到上级的真实感受，不能出现负面情况。而作为上级也需要给予一定的获取信息的通道，不能一出现越级现象就认定为这个员工有问题。

到此，以上就是小编对于养生保健不能一把抓的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于养生保健不能一把抓的原因的1点解答对大家有用。

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